Jo man bør da selvfølgelig snakke med sin chef om det hvis man er presset (eller som sagt sin læge hvis den er rigtig gal). Men løsningen er jo den snak og måske en forventningsafstemning, færre opgaver eller et eller andet. Løsningen er jo ikke en sygedag, man tager vel kun en sygedag hvis man er syg.
Jeg ser det mere sådan at man tager en sygedag fordi man er ude af stand til at varetage sine opgaver tilstrækkeligt, eller ville udsætte sine kolleger for eksempelvis smittefare ved at dukke op.
Så det kan dreje sig om decideret fysisk sygdom, men også mange andre ting.
Jeg har været heldig at have gode opmærksomme ledere i de fleste ansættelser, den type leder der siger til folk “er du okay? Jeg synes du burde tage en halv sygedag” og sørger for at følge op når de er tilbage igen.
Jo man bør da selvfølgelig snakke med sin chef om det hvis man er presset (eller som sagt sin læge hvis den er rigtig gal). Men løsningen er jo den snak og måske en forventningsafstemning, færre opgaver eller et eller andet. Løsningen er jo ikke en sygedag, man tager vel kun en sygedag hvis man er syg.
Jeg ser det mere sådan at man tager en sygedag fordi man er ude af stand til at varetage sine opgaver tilstrækkeligt, eller ville udsætte sine kolleger for eksempelvis smittefare ved at dukke op.
Så det kan dreje sig om decideret fysisk sygdom, men også mange andre ting.
Jeg har været heldig at have gode opmærksomme ledere i de fleste ansættelser, den type leder der siger til folk “er du okay? Jeg synes du burde tage en halv sygedag” og sørger for at følge op når de er tilbage igen.