mit Bedauern nehme ich die Ablehnung des Antrags zur Kenntnis, und werde mich fürderhin form- wie fristgerecht beim nächstem Stammtisch über den endgültigen Verfall deutschen Brauchtums, korrupte und inkompetente Behörden und Politiker, sowie die anhaltende Respektlosigkeit der Jugend gegenüber dem Alter beschweren. Vorbehaltlich stelle ich ebenfalls eine fundierte Kritik der Spielweise der deutschen Fußballnationalmannschaft in Aussicht.
ich bringe hiermit einen möglichen Verstoß gegen IIeL #1, #5, und #9 zur Anzeige und stelle Strafantrag. Öffentliches Interesse ist bekundet. Ich fordere unverzügliche und kompromisslose Anwendung der Regularien zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Ordnung, bevor Schlimmeres geschieht!
Hochachtungsvoll,
ein besorgter Bürger
PS: Ironie ist irgendwann nicht mehr als solche eindeutig erkennbar. Darum hier: ;-)
Gut möglich. Ich kann mir aber schwer vorstellen, dass ein Unternehmen bewusst die Erreichbarkeit auf den immobilen Arbeitsplatz einschränkt. Typischerweise ist das Gegenteil der Fall, und man soll gefälligst immer und überall erreichbar sein.
Aber wenn's um das Erlebnis physischer Telefonie geht, da gibt's Abhilfe in Form von Blauzahn- oder kabelgebundenen Telefonhörern. Nur 'ne Idee für'n Beschaffungsantrag. :>
Ei der Daus! Da zieht es mir glatt die Socken aus!
Mit freundlichen Grüßen,
Komment A. Tor
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Bin ich zu alt und starrsinnig, wenn ich erwarte, dass mir mein AG ein Telefon stellt, wenn ich telefonisch kommunizieren soll?
Grundsätzlich nicht, nein. Wenn Du $DING brauchst, um deine vertraglichen Pflichten zu erfüllen, muss der AG das bereitstellen. Die Nutzung privater Geräte ist gern ein Streitpunkt, aber LEIDER habe ich privat nur ein Nokia 3310. Da kann ich keine Apps mit Vollsystemkontrolle installieren. Der AG darf mir aber gern eine eigene GSM-Würgeleine nach seiner Façon beschaffen, die ich dann zum Feierabend auch ausschalten kann, die komplett und exklusiv als Arbeitsmittel unter voller Kontrolle des AG bleibt. Dann gibt's auch keine Probleme mit falscher Einrichtung, ungeeigneter Hardware, OS Updates, fehlendes Datenvolumen, Trennung privater von Arbeitsdaten, etc.
Und ja, du bist das Problem. Für den AG. ✊
Was sagt der Betriebsrat dazu? Dazu gibt's sicher eine Betriebsvereinbarung, und falls nicht, dann MACHT EINE. Dafür ist ein BR da. Habt keinen BR? Das muss nicht sein. :)
Ich finde, wir sollten den Karneval mal optisch modernisieren.
Doppelreihige Dreiteiler in wilden Farben, mit übertrieben großen, goldenen Manschettenknöpfen und Armbanduhren.
Rollkragenpullis mit Kragen bis über die Ohrläppchen und einem riesigen, lächerlichen Fantasie-Logo mit vager Ähnlichkeit zu einem Anus auf der Brust, und viel zu enge Jeans.
Bunt getupfter Flecktarn, mit kleinen, schlappen Dödeln als Grundmuster.
Dann fühlt sich die herrschende Klasse hoffentlich wieder angemessen repräsentiert, wie es sich traditionell gehört!
Sehr geehrter Oberster Nudelgerichtshof,
mit Bedauern nehme ich die Ablehnung des Antrags zur Kenntnis, und werde mich fürderhin form- wie fristgerecht beim nächstem Stammtisch über den endgültigen Verfall deutschen Brauchtums, korrupte und inkompetente Behörden und Politiker, sowie die anhaltende Respektlosigkeit der Jugend gegenüber dem Alter beschweren. Vorbehaltlich stelle ich ebenfalls eine fundierte Kritik der Spielweise der deutschen Fußballnationalmannschaft in Aussicht.
Mit der Ihnen zustehenden Hochachtung,
Ein Wutbürger