Grunden til, at flere ledere gerne vil have alle mand tilbage på kontoret, er ofte, at de ikke har erfaring med at lede medarbejderne på distancen, fortæller hun.
Og en grund, som de ikke selv vil indrømme, skal nok findes i nogle lederes mistro til deres medarbejdere, hvilket viser sig i et ønske om kontrol og overvågning, og det er langt nemmere, hvis de bare forlanger, at alle altid er på kontoret.
Så nytter det jo heller ikke noget at prollerne går hen og bliver “forkælede”, som CEO’en så sympatisk formulerer det.
Personligt ville jeg meget hurtigt finde et andet arbejde hvis jeg ikke kunne arbejde hjemme.
Jeg er langt mindre effektiv på kontoret fordi mine kollegaer konstant vil snakke om alt muligt ligegyldigt og forstyrrer mig eller hjælper mig ikke som aftalt alligevel, så vil jeg heller hygge mig herhjemme og klappe hunden som sover på stolen ved siden af mig. Kaffen er også bedre herhjemme.
Det er en balancegang for mig.
På den ene side nyder jeg at kunne koncentrere mig og lukke af for forstyrrelser derhjemme, men på den anden side har jeg været med til at løse virkeligt mange problemer takket være en snak over frokosten eller ved kaffemaskinen eller bare henover skrivebordet.
Jeg tror jeg ville mistrives i begge ekstremer.
Jeg foretrækker klart en blanding af begge dele.
Mulighed for hjemmearbejde i et omfang jeg selv bestemmer (og ikke en “hybrid” dikteret af arbejdsplads) er et absolut krav for mig. Hvis det ryger er jeg borte med blæsten.
Jeg har skam ikke noget mod at komme på kontoret, og det har da også nogle fordele, men det overstiger ikke fordelene ved at arbejde hjemme. Det jeg hader mest er transporten frem og tilbage, det er virkelig spild af tid og penge.
Jeg syntes næsten at klima argumentet alene bør være nok til at hjemmearbejde for dem der kan, skal have muligheden.
Jeg har fået lov til at arbejde i toget, og det gør transporten noget mere spiselig. Det er så ikke hver dag muligheden er der, enten pga overfyldt tog eller opgavernes natur… Men så kan jeg notere op til en time (den ubrudte tur med regionaltoget), hvilket jo er 2 timer mindre på kontoret
Eneste positive ved at arbejdet er flyttet til stor rums og free seating princippet… der er simpelthen ikke plads til at alle møder op mere.
Som en, hvis arbejde ikke kan udføres derhjemme, synes jeg personligt det er røvsygt at mine kollegaer, der kan arbejde hjemme, gør det. Det føles ikke som om de rigtigt er en del af fællesskabet på arbejdspladsen eller gider deltage på samme niveau som os andre. Jeg forstår udemærket hvorfor de gerne vil, og hvor skønt det må være, men det føles bare ikke så fedt for os andre. Hvis man har spørgsmål til kollegaen og kommer ind på kontoret, er der en tom stol halvdelen af gangene man har brug for vedkommende. At skrive en mail og vente på svar, besværligør bare hverdagen mere. Og det kollegiale fællesskab og samarbejde føles en smule amputeret.
At skrive en mail og vente på svar, besværligør bare hverdagen mere.
Det kommer nok lidt an på hvad man laver, men asynkron kommunikation er effektivt i forhold til netop ikke at blive forstyrret. Men forstår ellers godt hvad du mener. Synes også en hybrid model er bedst.
deleted by creator
