Es mejor eso a no hacer nada. Y, según entiendo, pasan ambas cosas: la donación inicial es de la compañía (lo suficientemente chica para no afectar a las finanzas) y las que vienen son de voluntarios.
El emputecimiento a mí me da porque todos los años pasa lo mismo. Todos. Y los autores no aparecen casi nunca.
Claro. Si yo tuviera que contratar a un wn, igual me interesaría más su personalidad y actitud. Onda: ¿Es proactivo? ¿Se amurra cuando le dicen que se equivocó? Si alguien se equivoca ¿Sólo putea y apunta con el dedo, o ayuda a arreglar el zorrazo? La habilidad técnica incompleta se puede arreglar con un poco de ayuda. Pero la actitud de la persona no.
No eres RRHH de una wea computina, pero me sirve igual el comentario. Todo apunta a que voy a tener que madurar y ponerme serio con el tema de la estabilidad laboral.
Ah, pero tú dices a la hora de postular. Es que igual ha sido así desde hace rato. Como que de N postulaciones sale una entrevista, y de M entrevistas sale una oferta. Y ese N×M puede ser cientos.
Pero yo me refiero a la idea de tener un CV con muchas pegas, pero cortitas, vs tener pocas pegas pero con un tiempo decente cada una.
En todas mis pegas duro entre un año y 2 ½ años. Apenas aparece un puesto que paga mejor, me voy en dos semanas.
La ñora ha durado como 5 años en dos pegas y en la de ahora lleva como 3. Ella es súper reacia a cambiarse de pega. Trabajamos en más o menos lo mismo, pero diferentes cargos.
¿Hay alguien por aquí que trabaje en RRHH? Quiero saber qué tan malo es ser un mercenario qlo, cuya lealtad se esfuma de inmediato apenas aparece alguien que paga más xD. Porque hasta ahora me ha dado buenos resultados, pero tengo miedo de que en la próxima década no sea así. Tengo la sensación de que la era dorada de los mercenarios computines está llegando a su fin. Pero no tengo evidencia, es solo tincada.
Vamos a Futa por unas piscolitz, perro 🤙🤙🤙