How about innocently asking "how would that help?"
In the case of quota, they are necessary because of women not being promoted to higher positions as frequently as men. This has nothing to do with your gender in your ID card.
In the case of pay gap, most of it is explained by jobs most often held by women being payed worse. This doesn't get better by changing your gender.
With just asking "how would that help?", you put the other person in a position to explain their argument, and maybe they reflect a little.
Ich bin echt kein Poweruser, und für meinen 1-Personen-Haushalt reichen mir für Streaming, Home Office, Telko und sonstiges Zeug halt meine 25mbit halt echt aus, zumal sie auch zuverlässig so ankommen.
Mein "Lieblings"fakt ist, dass in Sachsen tätige Beschäftigte seit 1996 0,5%Punkte des Pflegeversicherungsbeitrags desder Arbeitgebersin übernehmen - weil man dort den Buß- und Bettag nicht abgeschafft hat. Dass es in Berlin gefühlt nur halb so viele Feiertage gibt wie in mehrheitlich katholischen Gemeinden in Bayern spielt hingegen keine Rolle.
Von außen betrachtet wirkt die Beweislage mehr als dünn. Du suchst Rat beim BR, und die Geschäftsführung will mit deiner Abteilungsleitung sprechen und du siehst da einen zeitlichen Zusammenhang. Ich wäre vorsichtig, daraus irgendwelche Anschuldigungen zu generieren. Wie auch immer du dich entscheidest: Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft und dass du deinen Weg findest!
Ist doch mit der Lidl Plus App jetzt schon so