Clairement, si j’avais un boulot stable qui imposait l’utilisation de Whatsapp ou d’une autre application à la noix, je demanderais un téléphone professionnel. (Et c’est une obligation légale pour eux, ils n’ont pas le droit d’imposer une appli à usage professionnel sur un téléphone personnel, et si l’employé accepte d’utiliser son matériel personnel, il doit recevoir une indemnisation.) Le truc, c’est que quand lors d’un entretien une agence d’intérim te dit qu’il faut impérativement que tu sois inscrite à leur groupe Whatsapp parce que c’est comme ça qu’ils t‘informeront des (très courtes et hypothétiques) missions disponibles, si tu refuses de l’installer sur ton tel, il vont juste refuser de te faire travailler. À ce niveau de précarité, le téléphone fourni par l’employeur, c’est une chimère.

Dans le cas de mon boulot à temps partiel, c’est différent, parce que ce n’est pas un groupe officiel créé pour le travail, c’est juste un groupe créé par les étudiants qui travaillent à temps partiel dans cette entreprise, et pour autant que je sache, les responsables et les employés permanents n’y ont même pas accès. Je n’en ai pas besoin pour travailler — on n’a ni le besoin ni le droit d’utiliser nos téléphones quand on est en train de travailler. Seulement, si je souhaite échanger une plage de travail avec quelqu’un d’autre pour régler un problème d’emploi du temps, il faut avant de contacter la responsable que j’organise l’échange avec un autre employé qui soit d’accord, et comme on bosse en équipes très segmentées qui ne se croisent pas, il faut que je les contacte hors du boulot. En pratique, ce type de contact se fait exclusivement par le groupe Whatsapp pas-du-tout-officiel, d’où mon problème.